信拓集團建立激勵機制，切實加強人才管理工作
發(fā)布時間：
2011-07-28 22:58
人才問題事關集團公司發(fā)展的大局，為了更好地引進人才、培養(yǎng)人才，集團公司本月初就人才的培養(yǎng)、引進、培訓、使用、獎勵等制定了一系列激勵措施并以文件形式下發(fā)各單位貫徹執(zhí)行。
文件要求各部門、各工程處要在建立中長期人才計劃，完善人才管理制度上采取切實措施。各單位要在重視原有人才合理使用的基礎上，加強各類人才的引進，建立合理的人才梯隊。采取積極措施培養(yǎng)各類專業(yè)技術和管理人才，鼓勵員工積極參加各類職稱、資格考試。從今年起，集團公司將會結合各單位人才工作情況進行相應的考核和表彰，對具備各類專業(yè)資格和專門人才將給予適當的崗位補助。
新的人才激勵機制將集團公司人才管理推上一個新的層面，為集團公司的進一步發(fā)展夯實了基礎。
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